Il y a 18 essais. Le cours allie théorie et pratique. Ici, le groupe est décrit comme un groupe de personnes interdépendantes dont la trame est composée des membres, de supports matériels, de buts, d'actions, de ressources et des normes. Leur tâche est de comparer une ligne étalon à 3 stimuli visuels en disant quel est celui qui correspond à l’étalon. Ils en ont conclu que l'information et la participation ont une influence significative sur les attitudes et les conduites professionnelles. De leur côté, Coch et French ont eu pour objectif d'apprécier l'importance des facteurs psychosociaux dans l'introduction progressive de nouvelles machines dans une usine textile. Il est l’auteur de plusieurs ouvrages et articles scientifiques publiés suite à ses travaux de recherche sur les relations intergroupes et les représentations sociales. Licata L. (2007). Et enfin nous verrons les modèles psychanalyses physiques de l’école anglaise de psychanalyse de […]
Le fait d’être dans un grand groupe ou dans une foule peut nous amener à adopter des comportements antisociaux.Depuis la publication de l'ouvrage de Rosenthal et Jacobson sur l'Effet Pygmalion à l'école, la question de savoir si les Préjugés des enseignants influencent les productions des élèves est posée et fait l'objet de vifs débats.Cette théorie met l’accent sur la nécessité pour l’individu de disposer de connaissances consistantes entre elles.Pour mieux connaître le monde et les choses, on passe par une activité de Catégorisation et de comparaison.On ne peut parler de l’influence sociale sans traiter de la notion de Au départ, la psychologie-sociale a apportée une attention spécifique à la personnalité des "chefs". Les personnes titulaires d'un diplôme équivalent. Un groupe peut être définit comme deux personnes ou plus qui vont, pendant un temps, interagir, s’influencer mutuellement et se percevoir comme un « nous ».Ainsi, un groupe de personnes dans une file d’attente d’un supermarché par exemple n‘est pas considéré comme un groupe. À partir des études et des expériences menées en psychologie sociale, il est possible de tirer des conclusions sur la relation entre la cohésion d’un groupe et sa performance. L ’ébauche par Lewin de la théorie de la dynamique de groupe Les travaux de Kurt Lewin (1890-1947) sont très inspirés par la psychologie de la Gestalt (théorie du champ). On cherchait à savoir s’il existait des traits de personnalité stables susceptibles de définir un leader. Fiche élaborée d'après l'ouvrage de Jean Maisonneuve, « La Dynamique des Groupes ». Du courant dynamiste au courant interactionniste en passant par le courant psychanalytique, cette fiche reprend les principales notions utiles en psychologie sociale. Les groupes primaires : petit groupe de personnes entretenant des relations intimes et régulières.
L’expérience se déroule avec des groupes de 8 sujets dont 7 compères et un sujet naïf. [...] Il prône une analyse soigneuse de toute situation groupale, afin de pouvoir agir sur des points stratégiques et de consolider de nouvelles normes. Tout d'abord, il définit quels sont les facteurs de cette cohésion, qu'ils soient extrinsèques (antérieurs à la formation du groupe) ou intrinsèques (propres au groupe). Comment s’évalue-t-on ?On doit ce terme à Festinger, Pepitone et Newcomb (1952). De nombreux chercheurs sont liés à ce courant qui reste influencé par une attitude expérimentale entre le terrain et le laboratoire.
I) Définition de la psychosociologie Composé de psycho (âme) et de sociologie (étude de la société), la psychosociologie est l’étude de la psychologie humaine en relation avec le groupe. Selon le modèle de satisfaction des besoins, la cohésion du groupe ne précède pas forcement la performance dans le travail. (famille, amis…) (famille, amis…) Les groupes secondaires : groupe plus important qui participe à des buts et des actions communes (association loi 1901, club sportif…) Les conduites déviantes correspondent à des attitudes qui s'éloignent des normes admises par le groupe. Plus qu'une contrainte, il s'agit pour chaque membre de s'en imprégner pour faire évoluer positivement le groupe.
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