»Voici les points que nous allons traiter dans cet article : Vous faire comprendre quel est l’objectif de cette question.Quels sont les pièges à éviter face à la question « pourquoi vous et pas un autre ? nest pas un piège, mais un cadeau offert au candidat. Pourquoi vous et pas un autre ?, bien répondre à cette question relève d’un travail d’équilibriste. Parce que je suis bon dans ce que je fais mais que je sais que j’ai encore beaucoup à apprendre, notamment grâce à vos méthodes X et Y. Je suis persuadé que nous allons pouvoir atteindre nos objectifs ensemble. »Voici les points que nous allons traiter dans cet article : Vous faire comprendre quel est l’objectif de cette question.Quels sont les pièges à éviter face à la question « pourquoi vous et pas un autre ? Mais il y a l’art et la manière de dire les choses. » « Pourquoi moi et pas un autre ? Et une fois votre entretien réussi, n’oubliez pas de « Pourquoi vous et pas un autre ? Ça fera plus spontané, et ça vous aidera à influencer le recruteur ! "Parce que je suis là et l'autre est pas là " si on a pas d'experience dans le domaine ou l'on postule et nous pose cette question on repond quoi??? « Euh, parce que je suis sorti dans les 20 premiers de ma promo ? Pourquoi vous et pas un autre ?, bien répondre à cette question relève d'un travail d'équilibriste. Cette méthodologie a été popularisée par Simon Sinek dans son livre Commencer par pourquoi : comment les grands leaders nous poussent à l’actionSi vous avez des réponses pour expliquer le « pourquoi » et le « comment », le recruteur n’aura pas envie de vous mettre longtemps en concurrence avec les autres candidats ! . je prends note de ce topic car je vais avoir un entretien d'ici peu :blush:Quand l'employeur nous demande si ca fait longtemps que l'on cherche du travail ? Elle a beau être honnête, cette réponse ne sera pas acceptable pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous.

Face à cette question-piège, il n’est pas toujours facile de se vendre correctement : c’est un exercice subtil où vous devez évidemment vous mettre en avant et chanter vos louanges… mais sans exagérer ! Essayez au moins d’adoucir votre réponse, de l’enrober pour qu’on ne vous trouve pas arrogant : « Je pense être l’un des meilleurs à mon poste, dans ce domaine… »Voyons ensemble comment bien préparer vos réponses ! » Erreur 1 : … Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. « Je pense être le candidat adapté pour ce poste parce que je maîtrise les compétences nécessaires, notamment X et Y que j’ai déjà eu l’occasion d’utiliser dans ma mission précédente. Si vous n’avez pas de réponse à cette question, ça revient à avouer que vous n’avez pas préparé l’entretien. Les banques parlents beaucoup de vente, d'objectifs, de missions... L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Si c’est un salarié du département RH, il a aussi envie d’avancer sur ses missions et de trouver le bon candidat le plus rapidement possible. Quand l'employeur nous demande si ca fait longtemps que l'on cherche du travail ? Ces deux compétences précises ont permis à ma division d’obtenir les résultats escomptés W et Z avant le délai imparti, soit 8% de mieux que les années précédentes // soit 2% de mieux que dans le reste de l’industrie. Lorsque le recruteur vous pose la question "Pourquoi vous et pas un autre ?" salut, voila je vous explique mon problème, lors d'un entretien lorsqu'on me pose la question "pourquoi devrait-on vous choisir plutôt qu'un autre candidat?" Dans cet article, on vous révèle quelques pistes pour bien répondre à la question classique « pourquoi vous et pas un autre ? »« Je me suis toujours très bien intégré dans mes postes précédents et je pense être le candidat idéal pour vous, pas que grâce à mes compétences, mais aussi Je me suis rendu compte que la pratique d’un sport permet de lier les équipes, et nous permet de communiquer bien plus efficacement à travers les business units quand on se voit aussi en dehors du travail !

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